第二次离开小米，黎万强用这四个字形容他近10年的征程。2010年4月6日，北京中关村保福寺桥银谷大厦807室，小米初创团队14个人喝的那锅小米粥，是黎万强爸爸早晨5点起床摸黑熬的。那一天，他跟着在金山时期的老领导雷军，以联合创始人的身份创立了小米。

11月29日晚间，小米集团高层再次发生人事变动，这也是小米今年以来第6次组织架构调整。小米集团董事长兼CEO雷军发布内部信宣布，原联合创始人黎万强因个人原因离职，高级副总裁祁燕正式退休，两人均出任高级顾问，林斌晋升为集团副董事长，王翔晋升为集团总裁。

黎万强是金山时期便跟随雷军的“老人”，他一手打造了小米营销体系，人称“阿黎”。他的离开颇受关注却不意外，毕竟2014年他就曾短暂告别过，当时的理由是“追求摄影事业”。2016年1月初，黎万强回到小米，负责市场和小米影业。

在2017年11月小米的组织架构调整中，黎万强被任命为首席品牌官和顺为投资合伙人，市场部由此前下属梁峰负责，直接向雷军汇报。黎万强逐渐淡出业务一线。

再次离去，雷军在朋友圈祝福老部下：“祝阿黎从此彻底放飞自我，快意人生!”

雷军再次挂帅，出任小米中国区总裁。摄影：史小兵

在小米最新的人事调整名单里，有老兵也有新军。

原小米集团CFO周受资出任国际部总裁，Redmi品牌总经理卢伟冰出任中国区总裁，周受资和卢伟冰将进行轮岗。卢伟冰负责中国区业务，可以看作这一年红米业绩得到了肯定;周受资的轮岗引发很多猜测，毕竟小米股价一直低迷，此次他离开原岗位，空降到发展良好的国际部业务前线，是磨练还是考验?

有人晋升换岗，有人选择离开。11个月6次频繁组织架构调整背后，是小米2019年的焦虑与思考。

为什么要调整?雷军的解释是，2019年是小米5G业务冲锋年，需要更强有力的集团管理支撑。但是，从小米2019年第三季度财报可以看出，手机与AIoT两大引擎的动力似乎不达预期。

2019年第三季度，小米智能手机收入为323亿元，占比总收入60.1%，不管是收入还是占比都较去年同期有所下滑;IoT业务收入上涨，但是在总收入中占比依然不足三成。智能手机市场，尤其是中国区的红利早已不复，5G换机潮并非会像预期那样带来销量奇迹。

在2019年5月17日的那次组织构架调整中，雷军再次挂帅，出任小米中国区总裁。雷军对《中国企业家》强调，中国区是小米最重要的市场，再次亲自挂帅中国区即是为了表明态度。

黎万强的离开颇受关注却不意外。摄影：史小兵

不过，国内智能手机市场整体进一步紧缩，全球调研机构Canalys数据显示，第三季度中国手机出货量为9780万部，同比下降3%。当前经销商、电商和用户眼里，扛打的厂商集中在5家：华为、荣耀、Ov(OPPO、vivo)和小米。在整体出货量低迷的第三季度，只有华为依然增长，其他厂商均有大幅下滑，其中小米尤甚，其国内市场占有率降至9%，接近2016年其全年市场份额8.9%的历史低谷。

在第三季度财报业绩电话会上，周受资将手机业务表现归因于消化库存，因为处于4G向5G切换期，手机市场大环境承压，小米选择了稳健增长。

“我们从今年年初就采取稳健的经营策略，采取审慎高效的库存管理机制，保证现金流的健康和盈利能力的稳步提升。”雷军也向《中国企业家》解释，“(小米要)用充足的现金储备和高效的运营，全力推动5G手机的研发和推广，明年至少发布10款5G手机。”

5G元年接近尾声，5G商用号角已经响起，反思后的小米准备好了吗?

Redmi vs 小米，互利共生还是左右互搏

升任小米中国区总裁，距离卢伟冰2019年1月2日加入小米，不满一年。

“新人”卢伟冰在定价和策略上，走得有一丝“激进”。摄影：李英武