昨天看了《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》这篇网络热帖，有些心寒。作者陈述自己大学毕业后就进入网易担任游戏策划五年时间，今年1月发现得了扩张性心肌病(发病机理尚不明确，但暂时无法有效治愈的心脏病，可能有生命危险)，却被主管和公司HR通过压低绩效等各种手段逼迫离职，最后在9月强行解除工作合同。

这篇控诉成为热帖吸引媒体关注之后，网易对此公开致歉，也给出了他们的解释：该员工绩效的确不合格，但处理过程“确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为”，“网易将重新审视自己，进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台……”。

比一家互联网巨头粗暴甩掉一名患病员工更令人悲哀的是，维权只能靠社交媒体，靠媒体报道，靠舆论施压。坦率地说，如果没有这些压力带来的危机公关，我不相信网易会道歉，会反思，会关怀。今年1月到现在，这位患病员工的主管和HR有10个月的时间可以化解这场本来不该有的负面危机。

企业当然不是慈善机构，追求业绩才是主要目的，也没有义务一直养着重病无法工作的员工。法律也没有这么要求，中国劳动法规对企业在员工患病之后解除合同的处理有着明确的规定。如果企业因为员工患病必须休养而解除劳动合同，需要提供一个病假期，在休病假期间不得解除劳动合同。(看法规成文规定解释，有理解错误的话请劳动法专家指出)按照这位员工工作五年来算，相当于他有权休六个月的病假;如果之后他不能完成工作，网易可以依法按照N+1的补偿方式解除合同。他已经向杭州劳动仲裁法庭提出仲裁，要求网易支付61.7万元的补偿。

但从实际情况来看，网易的HR显然完全无视劳动法规。在这名员工告知主管患病之后，主管和HR就迫不及待地采取压低绩效等各种手段，在第一个月就开始持续施压威胁他主动离职，从而避免支付解约金。在遭到员工拒绝，双方僵持数月之后，网易才提出了N+1的补偿方案。忍不住想骂脏话，这吃相实在太难看了。祝福主管和HR永远健壮如牛，永远不会面临这种身心都受到重大打击的状况。

其实中国劳动法规是很健全的。但法律法规是一回事，是否遵守又是另外一回事，这是个无法回避的残酷现实。劳动法还命令禁止就业歧视，禁止强迫无薪加班，但是在国内就业市场，性别歧视、年龄歧视和地域歧视还不是比比皆是，不加班就走人的996规定更是家常便饭。为什么有法不依?显然是因为劳资地位不平等，违法成本太低。

这名患病员工从此前网易裁员的操作中吸取了教训，从一开始就熟读劳动法规积极应对，细心准备保全HR违规操作的截图对话等诸多证据，这才有了这篇控诉文章的舆论效果。如果他压根没这个心眼，也不够谨慎细致，甚至拿不到合法的N+1离职补偿方案。而没有证据的话，空口无凭血泪控诉也没有用，或许反而会收到公司发来的律师函警告。

相对于企业巨头来说，员工永远处于弱势。大公司有熟读劳动法规的法务部，有清楚各种操作的人力部，普通员工在专业人士面前永远是个门外汉。看起来拿着几十万薪水、有房有车的互联网白领们，一旦遭遇疾病意外而失业，职场价值下滑或者丧失之后，可能会发现自己其实和体力劳动者也没有太大差别。

多提一句，平时除了房贷车贷家人孩子之外，如果有余钱的话，还是要给自己和家人留一笔存款以备不测，并进行保守的理财操作。消费降低一点没有关系，不买新iPhone也没有关系，少旅游一次也影响不大。写这些是因为近期一位朋友突然失业，由于完全没有准备，连车贷房贷的基本生活都无法承担。

在网易粗暴裁员事件发酵之后，京东创始人刘强东昨天宣布，未来京东员工在职期间遭遇任何不幸，京东都会负责其孩子直到22岁的学习和生活费用。必须给东哥这个有情有义的郑重承诺点赞。也希望京东人力部门可以将这一承诺具体量化，尽快并写入企业员工福利之中，免得以后底下办事的人违背了东哥的情义。毕竟太多事件证明，不要轻信人性善良，这根本经不起考验。

不过，似乎东哥的承诺只提到员工遭遇不幸，而没有明确涉及网易事件的情况，即员工因为患病而工作能力下滑该怎么办。毕竟互联网是有记忆的，今年年初京东要淘汰三类人的内部邮件还是记忆犹新，里面提到要坚决淘汰的员工包括了“不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼和拼不动的”。如果一名员工得了心脏病不能再拼了，他应该就不是东哥的兄弟了，那算不算东哥所说的遭遇不幸呢?