【动态】“大众创业，万众创新”，股权激励如何成功实施？-有态度

【动态】“大众创业，万众创新”，股权激励如何成功实施？创业

/ / 2015-10-25

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4月21日，股权激励计划研讨会在普华永道中国创智中心成功举办。北京，上海，香港及深圳的法律、税务、人力资源及审计部门的专家针对这一市场热点话题，从方案制定、税务、法律及财务多角度和大家分享了企业特别是初创企业股权激励计划的筹划要点。

研讨会一经推出，立即吸引了业界的热烈响应，包括深圳本地的港中资企业甚至其他省份的企业机构均表示对股权激励的课题非常感兴趣，而如何结合自身的特点和情况设计和实施适合自己公司的股权激励计划也是管理层急需要考虑的问题。

普华永道金凤女士首先概括介绍了长期激励对于公司、股东、管理层、员工和客户的多赢的效果。长期激励作为员工薪酬的一部分，有不同于其他薪酬的驱动作用，企业针对不同的激励人群可以运用长期激励这一方式，制定出差异化的股权激励策略以达到自身的管理需求。

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随后，全球派遣服务合伙人林灿燊先生为大家介绍了股权激励计划下相关收入的税务申报的时点，企业和个人的申报义务。就2016年上台的股权新政 —— “关于完善股权激励计划和技术入股有关所得税政策的通知” （财税【2016】101号），亦概要解读了其三大利好政策，非上市企业有关员工享受递延纳税政策的条件及备案要求。

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税务及商务咨询总监熊小年先生紧接着介绍了企业实施股权激励计划后的股份支付费用在企业所得税前扣除的考量。包括扣除的时点，会计上及税务上关于股份支付费用扣除的不同标准，通过有限合伙企业持有境内居民企业的股权的股份支付费用能否在企业所得税前扣除等。

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普华永道法律服务中国团队创始合伙人钟洁女士在研讨会中分享了企业在制定股权激励方案时的法律风险控制，方案的条款制定，及大家十分感兴趣的如何持股或选择合适的持股平台需要考虑的因素。最后，普华永道香港会计咨询高级经理李亦霖先生运用近年市场上的真实案例为大家分析了不同的股权激励计划的会计分类和处理，从上市前后不同时间点和大家分析总结了股权激励计划制定的主要考虑事项。

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