原标题：健全评价机制激励乡土人才创新创业

近年来，湖北省罗田县积极整合涉农部门资源，开展农村实用人才培训和技术职称评定工作，不断探索乡土人才评价和激励长效机制，发挥了乡土人才在新农村建设中的生力军作用，推动了农村经济快速发展。

构建三级职称评定网络。2012年成立农村实用人才职称评定工作领导小组，由县长任组长，组织部长、分管农业的副县长任副组长，组织部、人才办、农办等相关部门主要负责人为领导小组成员；县委人才办和县人社局设立农村实用人才职称评审委员会，负责具体评审工作，不定期组织开展评定；12个乡镇都相应成立实用人才职称评审办公室，每村安排1名政治素质好、文化水平高的村干部负责本地农村实用人才的摸底、推荐工作，形成了县、乡、村三级联动的实用人才职称评定网络。

规范三级职称评定标准。统一评定标准，在深入调研的基础上，制定了《罗田县农村实用人才技术职称评定暂行办法》和各行业评定细则，明确了以工作能力、技术水平、专业知识和工作业绩为主要依据的4项评定标准；明确评定范围，农村实用人才技术职称分为高级技师、技师、技术员3个等级，打破学历、资历、年龄等条条框框，凡是直接从事农、林、牧、渔、农机、加工、运输等领域的农村劳动者，均可申报；分类表彰建档，对于评审通过的人员，颁发相应等级的职称证书，并建立职称档案和人才信息库。

落实三优帮扶激励政策。对获得技术职称的乡土人才，实行“三优先三优惠三优待”政策。“三优先”，即在创业政策、资金、技术上优先帮扶，在评先评优上优先考虑，在招聘农技服务岗位人员时优先挑选。“三优惠”，即在农村扶贫开发项目中给予适当倾斜，在专业合作社成员工资、分红和社会养老保险金方面适当提高，在农村生产经营方面享受减免税优惠。“三优待”，即在经济上优待，获评高级职称的，一次性奖励1000元，其中当选为县级优秀拔尖人才的，再奖励1000元；在政治上优待，优先推荐为各级人大代表、政协委员、村委会班子成员人选、入党发展对象；在服务上优待，主要是在人才培训、创业就业等方面给予政策照顾。

2012年以来，全县在种植、养殖、农机、水产等行业评选出各类农村实用人才485名，他们在农村各领域发挥了示范引领作用。积极开展技术攻关、新品种研发活动，近几年累计申报农业生产新品种28个，取得涉农专利13项，改良农业生产技术40多项，白庙河乡板栗技师周远春，培育出“富硒板栗”新品种，实现产品单价翻番。九资河镇种植技师王艳加创办茯苓种植合作社，带动周边500多户农户，形成了覆盖北部4个乡镇、面积1万多亩的茯苓产业群。