“真的没有想到能提拔，感到很意外。”今年3月，在新的机构改革调整中，原蒙山县新圩镇党委书记陆艺罡被提拔为蒙山县委常委、办公室主任后说。

　　他虽感意外，其实却在情理之中。在长期基层历练中，他工作有韧劲，遇事敢担当，带领干群打造“百镇建设示范镇”，探索旅游订单带动脱贫模式，创建国家3A级景区古皮“橙柿”亲情谷……

　　党员干部有多大才，就搭多大“台”。近年来，梧州市大力弘扬实干、干实、快干、干好的履职担当精神，把“敢会成”的干部用起来，把“慵懒散”的干部管起来，为经济社会发展提供了强有力的组织保障和智力支持。

　　“一线考察激励”激发“一流担当作为”。近年，该市选派3269名干部到“三年一工程”活动、脱贫攻坚等一线历练，提拔重用了表现突出的373名干部，占提拔总数的72%。在今年梧州市机构改革中，市一级任前公示的处级领导共有56人，其中在“三年一工程”、脱贫攻坚等一线的基层干部占了26人。

　　一线考察激励，带动干部竞相担当

　　苍海新区成湖成景，河东防洪堤顶步道宝巾花争相怒放、银湖北路中段“断头路”完全贯通、京梧市场整洁有序.......如今的梧州大街小巷每天都在发生着变化，变得越来越美。城市变美的背后，是梧州市党员干部的担当作为。

　　苍海新区管委会主任赵剑海便是一位在一线工作担当作为的优秀干部。作为梧州市委、市政府引进的高层次人才，他在粤桂合作特别试验区开启了新的履职经历。他牵头推进试验区金融体制创新工作，助推试验区成立3支产业基金，成功引进十几家优质企业，资产总量在一年内翻了三翻。

　　2018年6月底，赵剑海被提拔为苍海新区管委会主任。他坚持每天深入项目一线实地走访调研，晚上钻研新区规划文本、项目方案等资料，每周工作超过100小时；采取系列行动措施，狠抓产业招商、项目落地和产业培育，不到半年，新区路网贯通、建设提速，发展跃上了新台阶。

　　为激励更多赵剑海式的干部到一线谋发展，梧州以抓一线为导向，激励干部干在一线。建立一线干部培养选拔链，以“三年一工程”、脱贫攻坚等一线作为考察干部的“主考场”，有效激励了党员干部在一线勇于担当作为。

　　推行“书记在现场”工作法。以此带动更多的领导干部下沉一线解难题办实事，推进落实涉及项目建设、环境整治、营商环境、脱贫攻坚等500多个问题。去年，全市85个贫困村和苍梧县整县达到脱贫摘帽标准。

　　推行园区最高3倍绩效奖励办法。该办法充分激发了干部干事热情，使园区呈现蓬勃发展态势。去年，循环产业园区税收1.17亿元，同比增长135.13%，新引进项目20个；不锈钢产业园区税收5.36亿元，比上年翻了8倍。

　　出台《一线培养识别使用干部若干措施》。该市推行年轻干部“回炉”工程，选择大批处科级干部到“三年一工程”、脱贫攻坚等重点工作一线历练，表现优秀的干部得到了提拔重用。

（责编： 胡瑛）

版权声明：凡注明“来源：中国西藏网”或“中国西藏网文”的所有作品，版权归高原（北京）文化传播有限公司。任何媒体转载、摘编、引用，须注明来源中国西藏网和署著作者名，否则将追究相关法律责任。