日前，中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求：“各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。”

《意见》给出的这个信号，就是要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，为广大想干事、敢干事、能成事的干部撑腰鼓劲。有了容错和纠错这一“靠山”，我们广大干部在改革创新实践中，才会大胆干，用心干，努力干。

让想干事的干部得到组织激励关爱。事前多激励关爱干部，为他们撑腰打气、提升干劲，这是激励干事创业的重要环保，重点是要把握事前、事中和事后三个环节。要加强干部综合分析研判和日常考察；要加大对敢作为、能担当的先进典型的选树和宣传力度。事中勤服务，答疑解惑、协调推进。纪委监察部门要主动为干部服务，帮助消除“盲区”、清楚“禁区”；党委政府也要积极跟进，做好相关协调沟通工作，事后多谈心，消除顾虑、重振信心。党组织要主动与改革创新中受挫的干部谈心谈话；要加强舆论引导，把舆论的关注点从对有过失干部的批评和指责转移到对工作失败原因和对策的讨论上来。

让敢干事的干部获得合理容错免责。《意见》指出：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”今年4月下旬，山东济南历下区纪委、监察委经认真核实，领导班子集体研究决定，就管辖的一事业单位主要负责同志王某违反财务制度的问题线索启动容错免责机制，免予追究政务责任。经核查，王某不存在谋取个人私利问题，但存在手续不规范等问题。初核组还了解到，该同志上任后，通过加强队伍建设、完善内控管理、多渠道增加集体收入等有效手段，使原本濒临破产的单位扭亏为盈，各项工作蒸蒸日上。容错免责获得了网民的一致好评与“点赞”。这不仅最大限度保护了干部干事创业的积极性、主动性，也体现出了党组织对党员干部负责任的态度，树立了对作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部容错免责的“风向标”。

让干成事的干部得以及时纠错纠偏。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”对干部纠错纠偏，关键是要摒弃一容了之、知错不改、放任错误的片面认知。对于“试错”干部，要及时进行面对面谈心谈话，了解个人思想情况，化解心理顾虑，指出存在问题，明确改进方向。纠错纠偏不等于追责问责，要正确处理好二者之间的关系，把向党的事业负责与向干部本人负责统一起来，既要保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，督促干部找准问题症结。

建立完善好激励、容错和纠错机制，对于想干事、敢干事、干成事的干部而言，好比“三驾马车”，只有齐头并进，方可行稳致远。（然然）