坚持既严格管理干部又热情关心干部鼓励干部积极干事创业主动担当作为

出版日期:2017-03-08   06版●专题   记者--   黑龙江日报  

省委组织部

去年3月7日，习近平总书记到全国人大黑龙江代表团发表重要讲话时指出，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神，尤其强调党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。一年来，围绕贯彻落实总书记重要讲话精神，我们从强化约束和正向激励入手，完善严管措施，健全关爱机制，有效激发了干部推动龙江振兴发展的干事热情和内生动力。

实现龙江全面振兴，关键要有一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍作保障。我们坚持严格管理和热情关心“双管齐下”，促进干部健康成长，充分调动干部积极性。在严格管理上，从规范言行、规范权力行使抓起，督促干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事。结合开展“两学一做”学习教育，抓好习近平总书记系列重要讲话精神特别是对我省两次重要讲话精神的学习轮训，引导各级干部增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。坚持抓早抓小抓预防，对发现的苗头性倾向性问题及时进行谈话提醒，对全省各级干部开展提醒2053人次、函询1474人次、诫勉342人次，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。从严把好干部选拔任用关，坚持“凡提四必”，做到监督关口前移，对拟提拔干部中因廉政、档案、个人有关事项报告、信访举报等方面存疑的，暂缓任用或取消任职资格。结合巡视工作开展选人用人专项检查，深入整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规破格提拔等问题，以坚决的态度和果断的措施严肃换届风纪，广大干部群众普遍反映，这次换届是风气最好、受干扰最少的一届，不仅换出了好班子，也换出了风清气正的好风气，换出了心齐气顺劲足的好面貌。同时，制定出台领导干部能上能下规定的实施意见，全省各级“下”的干部达1200多人。在热情关心上，注重在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。树立正确选人用人导向，认真落实好干部标准，对政绩突出、敢于担当、群众公认的优秀干部，打破论资排辈，直接选用到重要岗位。认真落实“三个区分开来”要求，格外关心那些长期奋战一线、扎根基层、勤勉敬业的干部，格外保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，对工作中出现失误错误但一贯表现较好、政绩突出的干部大胆使用，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。始终重视、关心基层干部，择优选拔乡镇事业单位编制人员、优秀村干部、大学生村官等三类人员2024人进入乡镇领导班子工作，调整完善了乡镇工作补贴政策，全面推行县以下机关公务员职务与职级并行制度，体现了组织的关怀。

下一步，我们将按照习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，坚持从严管理干部与热情关心干部结合起来，督促干部遵规守纪，激励干部干事创业。一是在打牢思想理论根基上下功夫，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精学深学习近平总书记系列重要讲话特别是对我省两次重要讲话精神，引导各级干部进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。二是在精准科学选人用人上下功夫，认真落实好干部标准，严把政治关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、勤奋肯干清廉的干部得到褒奖和重用，加强政治文化建设，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。三是在精细化管理干部上下功夫，严格落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告等监督管理制度，运用好民主生活会等组织生活制度这一有力监督武器，探索建立干部日常管理信息平台，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。四是在提升干部专业素养上下功夫，开展落实从严治党、推进农业现代化建设、“龙江丝路带”建设等专题培训，利用我省与广东开展对口合作契机分期分批选派干部学习培训，开阔思路视野，增强履职本领。五是在强化正向激励上下功夫，建立容错纠错机制，切实把“三个区分开来”要求落到实处，进一步完善干部考核评价机制，鼓励各级干部在做好“三篇大文章”、抓好“五头五尾”、打造“两座金山银山”等重点任务中敢于担当、积极作为。