????彰显实干实绩导向、鼓励干部一线作为、大力选拔年轻干部、强化考核评价奖励、推动落实容错纠错、全面推进放权松绑、畅通人才流动渠道、满怀热情关爱干部……点燃广大干部干事创业激情，惠州“放大招”。

????日前，惠州制定出台《惠州市激励干部担当作为实施办法（暂行）》（以下简称《实施办法》），教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，满怀激情地投入建设国内一流城市。

????释放促进干部积极作为奋进奋发的强烈信号

????围绕充分激发广大干部为发展大局担当作为的责任豪情，市委出台《实施办法》，旨在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神，认真贯彻省委十二届四次全会以及相关会议精神，进一步增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。

????惠州市委组织部相关负责人告诉记者，《实施办法》立足事业需要，顺应干部期待，回应群众呼声，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号，彰显市委激励鼓励干部敢担当敢作为的决心；坚持正向激励主基调，作了明确规范；体现系统性解决问题，坚持综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，将选人用人、培养锻炼、考核奖励、容错纠错、放权松绑、人才流动、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性、制度化的安排；同时也突出可操作可落地，充分考虑了上级政策要求和惠州实际情况，提出的目标任务符合现实要求。

????推动干部能上能下成为常态

????据了解，《实施办法》共分为10章46条。其中提出，注重实践实干实效，用好各种类型、各年龄段干部。对政治坚定、敢于担当、实绩突出、群众满意的优秀干部及时提拔重用；对任现职级时间较长、埋头苦干的“老黄牛”式干部，适时提拔使用；对工作干劲不足、人岗不相适的干部抓紧调整交流；对作风不严不实，不担当、不作为及不适宜担任现职的干部，果断采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定程序进行组织调整，形成推动干部能上能下常态化机制。建立科学有效的干部日常考察制度，结合重点工作、重要项目、重大事件处置深入实施“一线考察法”，考准考实干部现实表现，对干部进行“精准画像”。

????基层一线是检验干部干事创业的“主战场”。《实施办法》提出，每两年集中选派100名优秀年轻干部到县（区）、乡镇（街道）、职能部门、重点企业、工业园区等开展“双向挂职”锻炼。实行“博士服务团”“科技专家服务团”制度，每年选派一批机关事业单位博士和科技人才到乡镇（街道）、县（区）直部门等基层单位挂职服务。选派副处级干部到软弱涣散重点难点村担任第一书记，选派优秀党员干部到贫困村、集体经济薄弱村担任第一书记抓党建促脱贫攻坚。分级分类开展精准化的教育培训，加强和改进乡镇（街道）干部学习培训，落实每人每年5000元培训经费，逐步增加，采取灵活多样的方式，不断提升基层干部能力素质，增强干部在基层一线建功立业的本领。