最近的热搜都在聊生孩子，小芬也和大家聊聊芬兰人是怎么看待生孩子，以及芬兰对于养娃的配套支持措施。

根据芬兰统计局发布的数据，芬兰的生育率约为1.4；截止到2018年底，42%的芬兰儿童有一个兄弟姐妹，35%有两个或以上的兄弟姐妹。在芬兰，生不生孩子，生多少个孩子是个人选择。为了促进孩子和家庭福利，推动性别平等，芬兰政府和社会是操碎了心！

新生儿大礼盒

在孕晚期，准父母就会收到来自芬兰社会福利局Kela的新生儿大礼盒。盒子里有50多种新生儿家庭的必需品，包括四季衣服、睡袋、玩具和婴儿护理品等。这个福利已经有超过80年的历史，依然深受芬兰人的喜爱。沉甸甸的盒子，代表着每一个在芬兰出生的宝宝，都有着相同的起点。

父母共享14个月产假

芬兰将于明年改革产假制度，给予新晋父母同等时长的家庭假。改革的首要考虑是促进儿童利益，鼓励父母平等分担带娃责任，尽早与宝宝建立亲密关系。改革也将来重大的观念转变，让职场和社会更关爱家庭。

家庭假改革草案：

- 准妈妈在孕晚期享有40天产前假

- 父母双方各自享有160天家庭假

- 两个月的假期额度可以转让给另一方

- 社保局发放与工资挂钩的假期津贴

养娃是父母的共同责任

在哪照顾人类幼崽都是困难模式，需要父母同时闯关。在芬兰的公园，经常能看到独自带着两、三个孩子玩耍的暖男奶爸。他们不是"帮老婆带孩子"，他们只是在带自己的孩子。根据经济合作与发展组织(OECD)的报告， 在发达国家中，只有芬兰的父亲比母亲花更多时间陪伴学龄子女。

公共设施处处为孩子着想

一个人带娃出门也不需要担心寸步难行。在很多芬兰城市，带着宝宝推车坐公车是免票的，推车可以停放在无障碍座位。公共场所提供无障碍通道和婴幼儿护理设施；常有宝宝出没的地方，推车专用停车位也不是新鲜事。城际火车还有配置了游乐设施和迷你图书馆的儿童专用车厢。

关爱家庭的职场生活

产假可以很长，但不等于新手父母要长期脱离职场。在小孩满两岁之前，父母可以灵活地安排家庭假。举个例子，妈妈在宝宝六个月的时候重返职场，每周工作80%的时间；爸爸则留在家里带孩子，操持家务。员工休家庭假的时候，企业一般会聘请合同期的员工来暂代职位。

每个家庭都能负担得起的幼儿园

如果家庭需要，九个月大的宝宝就可以上幼儿园了。费用取决于家庭收入、家庭人数以及孩子每周去幼儿园多长时间等因素，最高收费约为288欧元（包含了宝宝的早餐、午餐和下午茶），对最低收入档家庭日托服务免费。小孩每天在日托的游戏中亲近自然，学习照顾自己和社交。

上述的诱人福利不是“免费”的 -- 芬兰是一个高税收，高福利的社会，纳税人以税收的形式“支付”了这些福利。养娃不容易，但这些福利让新手父母能够灵活安排自己的生活、家庭和事业，在孩子的成长初期给予更多的陪伴，而无需担心经济或职业生涯的打击。从法规，社会福利、家庭和企业的态度来看，芬兰是一个非常适宜家庭生活的国家

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