本是好心的一个提议，没想到却被广大网友怼上了热搜。近日针对人大代表提议将产假延长至三年，引发网友关于此提议的激烈讨论，很多网友表示这是严肃认真的吗！这个提议原本是为了提高年轻人的生育意愿，享受三年产假使妇女生育后能有足够的时间照看孩子，解决了孩子生完没时间陪伴、没人看的问题，保证了孩子在上幼儿园都是和妈妈一起享受着亲子教育。按理说，这样的提议是为广大女性争取了权利，然而，为何会有这么多人却不领情。

究其原因，是有以下几点与现实存在脱轨。

一、“丧偶式”教育让人爱不起，养育孩子不只是女性的职责。

对于适龄生育的女性而言，有个三年的产假确实能够有更多的时间照顾孩子，但是，别忘了孩子不是只需要母亲的陪伴，照顾孩子也不只是女性的职责。近年来，网上流传的热词“丧偶式”教育，反映了在养育孩子上男女双方付出的不对等。有的家庭，生完孩子都是妈妈一个人在家带，爸爸通常只顾赚钱，家里什么事都不管不问，妈妈独自带娃背后的心酸有时也得不到爸爸的理解，孩子不舒服了只会指责是妈妈没带好。

都说妇女能顶半边天，女性自我价值的体现，不是只有生孩子、养育孩子。养育孩子，是父母的一场自我修行，孩子不是只属于妈妈，爸爸在孩子健康成长中也很重要。而产假延长三年的提议，只强调了母亲一方的付出，而忽视了爸爸也要参与。

二、长时间与社会脱离，重回社会找工作易被边缘化。

三年的产假，女性整天只能围着孩子家庭转，这样会很容易与社会脱节，更不利于个人成长，这一点也让很多年轻妈妈们焦虑。很多斥责该提议的表示，一次产假三年，生三个孩子歇九年，女性岂不脱离社会了，还能工作吗？那样的话，哪个企业受得了，还敢雇佣女员工吗？如此一来女性还能找到工作吗？这一连串的质疑和反问，都无不体现人们对产假后找工作的焦虑和不安。

还有的网友担心产假修时间长了，只会让女性在职场上被歧视的现象越来越严重。虽然劳动保护法明确规定：单位不得以怀孕、产假、哺乳等辞退女职工，但现实是，除了国企和事业单位可以不计较女性产假带来的损失，私人企业很难不考虑女职工生产带来的弊端，毕竟私人企业是以赚钱为目的，不是做慈善，不可能白养你三年还什么活都不干还给你发工资。

三、接二连三的生，没收入拿什么养孩子？

养过孩子的都知道，孩子从腹中开始直到一生下来都是最花钱的时候。奶粉、尿不湿、玩具、教育等一切都离不开钱，产假三年就意味着妈妈这一方没办法工作，而没有工作就没有收入，那么家庭经济来源就靠爸爸一方的收入要养活全家，况且现在很多人还背负着房贷、车贷，这样的经济压力，想想都让人透不过气来，哪还有底气接二连三的生，一个养着都困难，生不起更养不起。

从这点来看，产假三年起的作用有限，养孩子不只是花时间。年轻人之所以生孩子积极性不高，原因是多方面的，比如高昂的房价、工作竞争压力大、孩子的教育成本高等。

以前计划生育的时候，国家不让生，很多人宁愿多交社会抚养费也要偷偷地生，现在连三胎都放开了，大家却不愿意生了。对这点，我认为如果哪天年轻人可以安居乐业，不用为房贷、教育、医疗、养老等问题焦虑，那么生育意愿自然会提高，这才是根本所在。

对此，你怎么看呢?